一、確定職位
  根據自己的所學和能力確定自己能夠勝任的崗位。
  二、篩選公司
  1.沒有進事業單位或者大公司的硬背景,可以選擇野蠻生長的創業型企業,但有一點要注意,先通過各大搜索引擎、網上的多種渠道去了解該公司的誠信度、運營的產品市場前景如何?是否有負面信息?有健康背景的公司發展更快更穩,不容易倒閉。
  2.找到公司后,分析其招聘需求,看公司發布的崗位中,有哪些崗位職責是涵蓋第一步總結出的工作技能,有了清晰的方向,才會事半功倍。
  3.認真閱讀招聘需求,再結合自己的特長,求職意向等,思考這是否是自己想要的工作?自己能否勝任。
  三、制作簡歷
  1.根據公司招聘需求,制作簡歷,力求公司需求與個人能力一一對應。
  2.結合產品優勢及公司銷售規則,撰寫匹配度最高產品報價書給客戶(文案能力);
  3.根據客戶要求優化以往產品使用的成功案例,分析不同的產品使用的場合及頻率,提高客戶對產品的認可度,信賴度(數據分析思維及調整優化能力)。
  4.別忽視簡歷文件的命名。如果你投遞的是企業郵箱,千萬要注意簡歷的命名。如:“應聘XX-張飛-兩年工作經驗-男”
  5.心思細膩的你還可以在簡歷上放個所應聘企業的logo。
  四、主動勾搭
  如果你對某個公司的職位很感興趣,在HR未通知你面試之前,不妨考慮主動出擊,讓HR感受到你的主動,打個電話了解一下,比如這樣:
  您好,我是A同學,對貴司的文案策劃職位很感興趣,并已遞交了求職申請,請問您現在方便和我溝通一下關于這個職位的細節問題嗎?溝通之前一定要做好功課,比如對該企業及職責有一定的了解,產品屬性是什么,受眾群體有哪些?以免HR一句話把你問倒。然后簡單一兩句話概括你的優勢,如果發揮正常,一般情況下,HR都會約你面試。
  五、準備話術
  通常很多同學在面試的時候會顯得特別緊張,甚至連準備如何回答HR的問題都給忘得一清二楚了,針對這種情況,最重要的:當HR說,你有沒有什么要問我的?千萬別只問:有沒有餐補?加不加班?會死的!多問問:和業務相關的,部門構成,工作指標,定位發展,晉升機制。
  六、面試
  (一)準備工作及時間安排建議
  篩選公司:1天。注意:不要太快,走馬觀花,會容易忽略更有潛質的公司:太慢則容易錯失機良,一天時間,剛剛好。
  制作簡歷并投遞:1天。注意:好的簡歷是邏輯清晰的、排版簡潔的,內容控制在1-2頁紙,以突出你的優勢為主。
  準備話術大綱:1天。注意:大概需準備10個以內HR可能會問到的問題,或者根據你自己對求職企業、職位的一些見解。
  如果沒接到面試電話,則主動勾搭HR,爭取約下面試的時間。
  制作面試作品:1天
  注意:收到邀請后,盡快制作面試作品,然后面試---入職。
  (二)攜帶面試作品
  幾乎每一場面試都會要求帶上作品,就算沒有要求,最好也主動帶上,因為這是說服HR和用人部門領導接受應屆畢業生或者轉行者的最有力武器。面試作品的制作根據要自己面試的職位需求進行制作。和公司業務結合。
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